25-06-2015

45% de los jóvenes mexicanos considera un posgrado 

 

El mercado laboral mexicano cada vez es más competitivo y demanda una mayor especialización, en este contexto 60% de los universitarios iberoamericanos ha considerado complementar sus estudios con un posgrado.

 

Los beneficios de un posgrado van desde mejorar e incrementar las habilidades y competencias, especializarse en un área de conocimiento para tener mayores oportunidades de empleo y avanzar de manera más rápida a puestos deseados dentro de una empresa.

 

Universia y Trabajando.com investigaron la percepción de los jóvenes sobre estudiar un posgrado, a través de un sondeo en el que participaron 5,135 estudiantes de 10 países de Iberoamérica como México, Argentina, España, Colombia y Portugal.

 

En México, 45% de los jóvenes coincidió en que la principal razón para estudiar un posgrado son las posibilidades de una mejor remuneración económica en un trabajo; 21% considera que la demanda laboral requiere tener un nivel académico de estudios más alto; 23% lo ve como un requerimiento social y 11% para obtener mayor reconocimiento.

 

Actualmente, las universidades nacionales y en el extranjero ofrecen un abanico de opciones para que los alumnos puedan estudiar un posgrado, que van desde posibilidades de financiamiento, flexibilidad en los horarios, becas de movilidad internacional, por mencionar algunas. 

 

Con estas facilidades, 60% de los mexicanos buscaría la opción de estudiar en otra universidad dentro o fuera del país, mientras que 20% seguiría en la misma institución y 20% restante está interesado en ingresar a una escuela de negocios.

 

El acceso a internet y los portales dedicados a difundir becas, como Universia, cumplen un papel importante para informar a los jóvenes sobre las opciones de posgrados disponibles, para que de esta manera ellos puedan elegir el que mejor se adecue a sus necesidades. 

 

De acuerdo con los resultados de este sondeo, 68% de los universitarios mexicanos busca información de los posgrados en la página de la institución a la que quieren asistir, 17% consulta sitios del sector educativo, 8% acude a las oficinas de la universidad a pedir informes, mientras que 7% se guía por recomendaciones de amigos y conocidos.

 

Kaleydoscopio (www.kaleydoscopio.mx)

12-06-2015

Preguntas clave en entrevistas en busca de trabajo 

 

La competencia profesional y el aumento de las exigencias del mercado obligan a las empresas ser más exigentes y selectivas en la búsqueda de candidatos, cuenta el portal Trabajando.com.

 

Los expertos dicen: la entrevista laboral es unas de las etapas más angustiantes dentro del proceso de selección y determinante a la hora de obtener o no el empleo. Por eso es fundamental que prepares cada aspecto de la entrevista y no dejes nada al azar.

 

Para el reclutador es muy importante escuchar a los candidatos, por eso al momento de terminar la entrevista, esta persona esperará que hagas algún comentario, resuelvas tus dudas y demuestres inquietud por el puesto al que estás postulando.

 

Es muy probable que cuando el entrevistador te diga ¿alguna pregunta o duda?, tu mente quede en blanco, sin embargo no debes quedarte mudo. Ésta es una oportunidad para averiguar sobre el puesto al que estás aspirando, además puede sumar varios puntos en tu evaluación final.

 

Trabajando.com da a conocer algunas preguntas que puedes realizar:

 

·¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?

·¿A cuántas personas tendré que supervisar? (si estás aspirando a una posición de supervisión)

·¿Este cargo ya existía o es nuevo? (si ya existía, puedes preguntar el motivo por el que se encuentra vacante)

·¿A quién le debo reportar mis tareas?

·¿Cómo y con qué frecuencia se realizan evaluaciones de desempeño?

·¿Existen oportunidades de desarrollo? ¿Existe un plan de carrera al que pueda acceder?

 

Si no te quedó claro cuáles son tus responsabilidades o algo relacionado al cargo, ésta es la instancia precisa para que lo aclares.

 

También existen preguntas que por ningún motivo debes hacer, algunas de ellas son:

 

·¿Hace cuántos años trabajas en esta empresa? ¿Cuántos años tienes? No preguntes sobre asuntos personales

 

·¿Qué día del mes pagan? No te muestres demasiado interesado en el dinero más que en las responsabilidades del cargo.

 

Margarita Chico, Country Manager de Trabajando.com México, señala que “con un par de preguntas que demuestren interés basta, tampoco se trata de que bombardees de consultas al reclutador”.

 

“Evita preguntar por cosas obvias o que puedes resolver sólo con mirar la página web, descarta aquellas que durante la entrevista ya fueron respondidas. Si no tienes ninguna duda, también puedes finalizar recalcando las ganas que tienes de pertenecer a la empresa y el gran aporte que serás para ellos”, agrega.

 

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11 06 2015

Desempleo, problema económico y de salud

El ser fumador y padecer sobrepeso podría ser el “identikit” (perfil social) de las millones de personas que pasan largos periodos sin conseguir trabajo estable. Además de un problema para “nuestro bolsillo, el desempleo puede ser la causa de una vida mucho más sedentaria y peligrosa para la salud”, alerta el Banco Mundial (BM).

La cuestión es grave, pero no es novedad que un largo periodo de cesantía conlleva una disminución de los ingresos y, por lo tanto, produce cambios importantes en nuestro estilo de vida:

“Desde una dieta menos variada, reducción de la actividad física, la postergación de visitas al médico o compra de un medicamento, hasta posibles síntomas de depresión y ansiedad que se canalizan a través del cigarrillo, un mal dormir o una mayor ingesta de alcohol.

“A esto se le suma la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa situación”, menciona.

Hay estudios alrededor que buscaron establecer qué consecuencias tienen los largos periodos de desempleo en la salud de quienes los padecen.

“Quienes están desempleados por un largo tiempo tienden a ganar menos una vez que encuentran nuevos puestos de trabajo. Ellos están en peor estado de salud y sus hijos tienen un peor rendimiento académico que quienes no perdieron el empleo”, señala el trabajo “Consecuencias del desempleo a largo plazo” del Urban Institute, que refleja el impacto de la crisis de 2008 en la salud de los norteamericanos.

Patricio Márquez, especialista principal en salud del Banco Mundial, dice que “aunque los impuestos y los programas de transferencias sociales pueden ayudar a atenuar las consecuencias del desempleo de larga duración, un descenso en el ingreso familiar debido a la cesantía reduce directamente la cantidad y la calidad de los bienes y servicios que la familia del trabajador puede comprar, y también agrava el estrés.”

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay casi 15 millones de personas desempleadas, pero la situación de los países es heterogénea, y la desaceleración económica no impacta a todos por igual.

Si bien el desempleo no ha subido sustancialmente, sí se ha notado una reducción fuerte en la generación de nuevos puestos de trabajo, lo que limita las posibilidades de empleabilidad entre los más jóvenes. Se estima que 40% de los desocupados de la región son jóvenes y que la tasa de desempleo de las mujeres es 30% más alta.

De hecho, un estudio del Banco Mundial de próxima publicación sugiere que la bonanza de los últimos años no contribuyó realmente a crear más puestos de trabajo para el 40% más pobre de la población.

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Tensión maligna azota a trabajadores

05-06-2015

Tensión maligna azota a trabajadores 

 

El estrés laboral es un fenómeno cada vez más frecuente y que está aumentando en nuestra sociedad, principalmente por las altas demandas y exigencias de los trabajos, indican expertos del portal Trabajando.com.

 

Esta situación, agregan, no sólo afecta en el rendimiento laboral, sino que trae consigo consecuencias negativas a diferentes ámbitos, ya sea familiares, sociales, pero por sobre todo trastornos físicos.

 

En palabras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral es una “enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo; perjudicando directamente la producción, al afectar la salud física y mental de los trabajadores”.

 

El estrés aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerles frente o mantenerlas bajo control, es ahí cuando éste entra en un estado de tensión física y psicológica que se relaciona con una multitud de problemas para el trabajador y para la organización en la que desempeña su labor.

 

En una encuesta europea, llevada a cabo por EU-OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo), las causas de estrés laboral más mencionadas fueron la reorganización del trabajo o la precariedad laboral (72% de los encuestados), las largas jornadas laborales o una excesiva carga de trabajo (66%) y sentirse intimidado o acosado en el trabajo (59%).

 

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Claves del estrés laboral

27-05-2015

Claves del estrés laboral 

 

El estrés es una respuesta fisiológica natural del ser humano que actúa como mecanismo de defensa para hacer frente a situaciones tensas y que presentan un alto nivel de exigencia o amenaza y es un problema cuando esta respuesta natural del organismo se activa en exceso y no es controlada.

 

 Principales causas del estrés laboral, cuenta el portal Trabajando.com, son:

 

  • El aumento excesivo de la carga de trabajo.
  • Las malas relaciones interpersonales en el trabajo.
  • La falta de autonomía y capacidad de decisión en el puesto.
  • La falta de oportunidades de desarrollo profesional.
  • El desequilibrio entre nuestro nivel de esfuerzo y las compensaciones por nuestro trabajo.
  • Escaso apoyo por parte de compañeros y superiores.
  • Largas jornadas laborales.

 

Un informe de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo identifica como factores de riesgo emergentes:

 

  • El aumento de la inseguridad respecto al trabajo (p. ej. nuevas formas de contratación).
  • Las implicancias derivadas del envejecimiento de la población activa.
  • El aumento en la carga de trabajo.
  • Las fuertes exigencias emocionales en el trabajo.
  • La falta de posibilidades para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

 

Trabajando.com te recomienda 5 tips para combatir el estrés laboral:

 

1. Programa tu día: planifica tus horarios de manera que no tengas que andar corriendo todos los días, esto te ayudará a disminuir tu ritmo habitual. Una buena medida es hacer un check list de las tareas a primera hora del día. Una reunión que te tome por sorpresa aumentará el estrés.

 

2. Establece prioridades: si te atrasas con las cosas verdaderamente importantes, además de aumentar tu nivel de estrés, te meterán en líos. No te distraigas con tareas que puedes dejar para otro momento.

 

3. Que el trabajo no absorba tu tiempo familiar: compartir con los seres queridos es una muy buena medicina ya que disminuye los niveles de estrés, las conversaciones y la comunicación, con ellos te distraerán de las malas situaciones que has pasado.

 

4. Realiza actividad física al menos tres veces a la semana. Elige la actividad que más te guste y puedas realizar según tu rutina diaria. Puedes caminar, andar en bicicleta, nadar, bailar. El ejercicio físico alivia la tensión mental y física. Está comprobado que la actividad física disminuye los riesgos de depresión y pérdida de la función mental.

 

5. Dormir lo suficiente: los expertos recomiendan dormir entre 6 a 8 horas diarias, esto permite rendir mejor en el día.

 

Margarita Chico, Country Manager de Trabajando.com México, señala que “por un lado la carga de trabajo, el ambiente laboral, la relación con la jefatura, entre otras, son causantes de aumentar el agotamiento mental, sin embargo, las personas deben aprender formas y hábitos que permitan mantener una buena salud mental.

 

“Es importante que en los días de descanso no lo dediques al trabajo, sino que te olvides de él, te distraigas y disfrutes de las cosas que te hacen feliz. Recuerda que el trabajo es sólo un medio para solventar los gastos y tener la vida que deseas.”

 

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Trabajo infantil corta las alas a los niños

21-05-2015

 

Trabajo infantil corta las alas a los niños 

 

De los casi 30 millones de niños y adolescentes de México, unos 2.5 millones trabajan, cuenta Caterina Valero, directora de Programas de PADF (Fundación Panamericana para el Desarrollo), e invita a la sociedad mexicana a crear conciencia sobre que el trabajo infantil es un grave problema en el mundo: si desde pequeños comienzan a trabajar no podrán seguir con sus estudios ni tener un futuro prometedor.

 

 “Sabemos que hay un alto porcentaje de jóvenes, no sólo en México, sino en América Latina y el mundo, que están teniendo actividades económicas cuando, en realidad, su función sería estudiar y convertirse sanamente en personas productivas”, comenta.

 

Los puntos clave para evitar el trabajo infantil son: 

 

No incentivar a los niños y jóvenes a aportar dinero en sus familias.

 

Dar a los niños apoyo total para tener una buena educación. 

 

Mantenerlos alejados de las drogas y vicios, ya que en muchas ocasiones al tener contacto con esto se convierten en un foco importante para el crimen organizado.

 

Según datos de PADF, otro de los graves problemas que aquejan a la niñez en México es la trata de personas. De acuerdo con datos de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, de 2009 a 2014 se registraron 2,500 averiguaciones previas iniciadas por el delito de trata, y de éstas, sólo 7.2% concluyó en sentencia condenatoria.

 

En 2010, la fundación firmó una alianza en conjunto con el gobierno de México y empresas privadas para lanzar la campaña “Tu voz contra la trata”, la cual tuvo un impacto fuerte, llegando a más de 8 millones de personas.

 

PADF tiene presencia en diferentes países en donde existe un alto número de personas en situaciones marginadas como Antigua y Barbuda, Bahamas, Barbados, Belice, Brasil, Chile, México, entre otros. 

 

En estos países la labor de PADF es la misma, crear conciencia y ayudar a las personas que viven estas situaciones para así crear un mundo mejor y más justo con la ayuda de todos.

 

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19-05-2015

Regreso de madres al trabajo, valor agregado

 

La mentalidad empresarial está cambiando rápidamente en México y 89% de las firmas considera que las compañías que no aceptan el regreso de las mamás profesionistas tras su licencia de maternidad pierden un capital invaluable.

 

De acuerdo con la más reciente investigación de Regus, proveedor de soluciones de espacios de trabajo flexibles, en 81% de las empresas mexicanas se tiene la percepción de que las mamás profesionistas lejos de volver al trabajo después de su licencia de maternidad con retrasos y una memoria oxidada, aportan habilidades y conocimientos valiosos.

 

Estas son las principales conclusiones de la última investigación de Regus, con base en la opinión de 19,000 empresarios y altos directivos, en más de 98 países.

 

Los encuestados reportaron que los horarios flexibles, laborar desde un lugar de trabajo cercano a su domicilio y la opción de tener una videoconferencia en lugar de viajar por determinados periodos para celebrar una junta, son algunas de las estrategias principales para reincorporar a las madres profesionistas a la fuerza laboral.

 

Datos de gran valor:

 

  • ·74% de encuestados mexicanos informa que más mujeres demandan el trabajo remoto una vez que se reincorporan a sus trabajos.
  • ·71% de encuestados observa que las mujeres regresan a trabajar antes del término de su periodo de maternidad, posiblemente ocasionado a las presiones financieras actuales.
  • ·54% de las madres profesionistas, refieren que el trabajo cercano a sus domicilios es un incentivo clave.
  • ·41% reporta que tener de vez en cuando la opción de videoconferencia, en lugar de estar trasladándose a la oficina, es una ayuda para las madres trabajadoras.

 

Cati Cerda, directora de Regus en México, cuenta que “los informes destacan que la nula participación de las mujeres en la economía está costando 27% del PIB per cápita en algunos países.

 

“Así como que las compañías que incluyen más mujeres en la fuerza laboral son más rentables.

 

“Ya es hora de que las empresas aborden el cómo adaptar a sus filas opciones de trabajo flexibles que se adapten a las necesidades de las mamás profesionistas.”

 

Los incentivos son cambios clave para ayudar a más madres profesionistas en México a retornar a la fuerza laboral, y abren una brecha importante para lo que serán los espacios del trabajo del futuro.

 

“Reconocer que las necesidades de las madres trabajadoras no son excepcionales y extenderlo a todos los empleados proporcionará productividad y beneficios de reducción de costos fijos a cualquier organización, como también tener un personal más motivado”, concluyó.

 

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Las redes usadas para pescar empleo

08 05 2015

Las redes usadas para pescar empleo

La búsqueda de empleo lleva a miles de personas a tocar puertas, pedir recomendaciones y leer ofertas en los diarios, pero muchos lo que hacen es conectarse a Internet: un informe del portal de empleo en línea Bumeran.com indica que 44% de las búsquedas de empleo que se realizan online se hace a través de dispositivos móviles (smartphones o tablets).

De cada 100 usuarios que ingresan a sitios de búsquedas laborales, 56% lo hicieron únicamente desde un dispositivo de escritorio, 32% desde un smartphone o tablet, mientras que el 12% restante utilizó ambas plataformas.

Búsquedas por género y en regiones:

Bumeran.com cuenta que quienes más utilizan los móviles para las búsquedas de trabajo son las mujeres: 62%, a diferencia de los hombres: 38%.

En cuanto al grupo demográfico qué más utiliza los dispositivos  móviles, el orden es: Mujeres de entre 25-34 años (34%), seguido por Hombres de 25-34 años (21%), y finalmente Mujeres entre 18-24 años (15%).

El estudio detalla que el uso más elevado de los dispositivos móviles se encuentra en las siguientes regiones: Distrito Federal (45%), Estado de México (40%), Puebla (38%), Jalisco (35%), Nuevo León (36%) , en tanto que el resto de los estados no supera el 35 % de los usuarios que realizan postulaciones por este medio.

El informe reveló que Android es el sistema operativo más utilizado por los mexicanos para búsquedas laborales, 63% utilizan Android, 30%  iOS, un 4 % Windows Phone y finalmente un 3% usan otros sistemas.

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04-05-2015

Miles de empresas, sancionadas por malos manejos 

 

Alrededor de un millón 178,321 trabajadores han sido beneficiados por las inspecciones realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que ha aplicado 43,674 medidas de corrección en los centros de laborales.

 

La secretaría informó que ha sancionando con 140 millones 237,420 pesos a 16,159 empresas por violaciones graves o reiteradas a la normatividad laboral, así como 12 restricciones de acceso y operación a centros de trabajo.

 

Todo enmarcado en el programa “México con Trabajo Digno”.

 

Los datos saltaron después que la STPS rescató a 49 jornaleros indígenas mixtecos de Guerrero, entre ellos 13 menores en edad no permitida para trabajar en un campo agrícola en Colima, que laboraban en condiciones de explotación.

 

Se detalló que en la inspección realizada el 21 y 22 de marzo pasados, los inspectores federales del trabajo instruyeron 64 medidas de aplicación y corrección inmediata, así como la restricción de operaciones al centro laboral.

 

Los jornaleros reciben un pago de 3 pesos por cada cubeta de pepino, laborando de las 6 de la mañana hasta las 16 horas, debido a que el calor a esa hora impide continuar con el trabajo.

 

La STPS rescató a más de 400 personas en condiciones de explotación, pertenecientes a grupos vulnerables de nuestro país, como las 203 trabajadoras costureras de la empresa coreana en Jalisco, los 200 rarámuris en Baja California Sur y los 49 mixtecos en Colima.

 

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Más mexicanos al trabajo formal

01 05 2015

Más mexicanos al trabajo formal

Cada vez son más los mexicanos que tienen trabajo formal y de esto da cuenta el número de trabajadores afiliados al IMSS, que se incrementó en febrero de 2015, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Detalló que el incremento fue de 8,132 nuevos puestos, al pasar de 125,559 lugares en febrero de 2014, a 133,691 puestos en febrero de 2015. Además de 10,308 puestos por arriba del promedio en los segundos meses de los últimos cinco años (123,383).

En el documento se indica que en lo que va del año el incremento es de 193,475 empleos, 45,937 más que la variación reportada en el mismo periodo del año pasado (147,538), y 17,652 plazas más que en el mismo periodo de los últimos cinco años (175,823).

El IMSS aseguró que el número de afiliados hasta el 28 de febrero de 2015 era de 17 millones 433,012 puestos de trabajo, de ellos 85.4% pertenece a plazas permanentes, mientras que 14.6% a eventuales.

El crecimiento anual es de 4.6% (760,463) y los principales sectores que lo impulsaron fueron los de la construcción (11.6%), comunicaciones y transportes (5.5%), sector agropecuario (5.4%) y transformación (5.3%).

La dependencia señaló que todos los estados de la República presentaron incrementos,  excepto Campeche. Mientras que las entidades con un crecimiento anual de más de 6% fueron Guanajuato, Baja California y Quintana Roo.   

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