22-06-2015

Prohibición de publicidad móvil cobra factura a empleo

 

El Gobierno del Distrito Federal declaró ilegal que vehículos de carga sean rentados para lucir publicidad, lo que ocasionó la pérdida de más de 1,000 empleos de los 15,000 que generan las empresas del Consejo Mexicano de Publicidad Exterior (CMPE).

 

Las pérdidas económicas se estiman en alrededor de 1,000 pesos diarios por cada unidad que se encuentre detenida en el corralón, es decir, un aproximado de 6 millones de pesos mensuales.

 

Los integrantes del Consejo Mexicano de Publicidad Móvil explicaron que con este argumento de la Secretaría de Movilidad ha puesto a nuestra industria en un paro que día con día acumula pérdidas económicas y laborales.

 

En la página web de la Secretaría de Movilidad se encuentran el procedimiento, los requisitos para portar publicidad por un año, el marco jurídico, las sanciones, la solicitud y los pagos que se deben hacer para obtener el Permiso para Portar Publicidad en Vehículos del Servicio de Transporte Público de Pasajeros, Taxi, Carga y Privado, pero estos les han sido negados desde el pasado abril.

 

La Ley de Transporte y Vialidad del Distrito Federal “establece los requisitos y las condiciones para la expedición de permisos para portar publicidad en transporte de carga, rubro en el que nos regimos y por lo tanto la Semovi nos había girado, antes del cierre de la ventanilla, 72 permisos que hoy están vigentes y donde se estipula que nuestra actividad es legal”.

 

El consejo preguntó a la Semovi: ¿Si nuestras empresas están actuando de manera ilegal, por qué la dependencia ha girado estos 72 permisos? ¿Quién está actuando de forma ilegal?

 

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Trabajo infantil corta las alas a los niños

21-05-2015

 

Trabajo infantil corta las alas a los niños 

 

De los casi 30 millones de niños y adolescentes de México, unos 2.5 millones trabajan, cuenta Caterina Valero, directora de Programas de PADF (Fundación Panamericana para el Desarrollo), e invita a la sociedad mexicana a crear conciencia sobre que el trabajo infantil es un grave problema en el mundo: si desde pequeños comienzan a trabajar no podrán seguir con sus estudios ni tener un futuro prometedor.

 

 “Sabemos que hay un alto porcentaje de jóvenes, no sólo en México, sino en América Latina y el mundo, que están teniendo actividades económicas cuando, en realidad, su función sería estudiar y convertirse sanamente en personas productivas”, comenta.

 

Los puntos clave para evitar el trabajo infantil son: 

 

No incentivar a los niños y jóvenes a aportar dinero en sus familias.

 

Dar a los niños apoyo total para tener una buena educación. 

 

Mantenerlos alejados de las drogas y vicios, ya que en muchas ocasiones al tener contacto con esto se convierten en un foco importante para el crimen organizado.

 

Según datos de PADF, otro de los graves problemas que aquejan a la niñez en México es la trata de personas. De acuerdo con datos de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, de 2009 a 2014 se registraron 2,500 averiguaciones previas iniciadas por el delito de trata, y de éstas, sólo 7.2% concluyó en sentencia condenatoria.

 

En 2010, la fundación firmó una alianza en conjunto con el gobierno de México y empresas privadas para lanzar la campaña “Tu voz contra la trata”, la cual tuvo un impacto fuerte, llegando a más de 8 millones de personas.

 

PADF tiene presencia en diferentes países en donde existe un alto número de personas en situaciones marginadas como Antigua y Barbuda, Bahamas, Barbados, Belice, Brasil, Chile, México, entre otros. 

 

En estos países la labor de PADF es la misma, crear conciencia y ayudar a las personas que viven estas situaciones para así crear un mundo mejor y más justo con la ayuda de todos.

 

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19-05-2015

Regreso de madres al trabajo, valor agregado

 

La mentalidad empresarial está cambiando rápidamente en México y 89% de las firmas considera que las compañías que no aceptan el regreso de las mamás profesionistas tras su licencia de maternidad pierden un capital invaluable.

 

De acuerdo con la más reciente investigación de Regus, proveedor de soluciones de espacios de trabajo flexibles, en 81% de las empresas mexicanas se tiene la percepción de que las mamás profesionistas lejos de volver al trabajo después de su licencia de maternidad con retrasos y una memoria oxidada, aportan habilidades y conocimientos valiosos.

 

Estas son las principales conclusiones de la última investigación de Regus, con base en la opinión de 19,000 empresarios y altos directivos, en más de 98 países.

 

Los encuestados reportaron que los horarios flexibles, laborar desde un lugar de trabajo cercano a su domicilio y la opción de tener una videoconferencia en lugar de viajar por determinados periodos para celebrar una junta, son algunas de las estrategias principales para reincorporar a las madres profesionistas a la fuerza laboral.

 

Datos de gran valor:

 

  • ·74% de encuestados mexicanos informa que más mujeres demandan el trabajo remoto una vez que se reincorporan a sus trabajos.
  • ·71% de encuestados observa que las mujeres regresan a trabajar antes del término de su periodo de maternidad, posiblemente ocasionado a las presiones financieras actuales.
  • ·54% de las madres profesionistas, refieren que el trabajo cercano a sus domicilios es un incentivo clave.
  • ·41% reporta que tener de vez en cuando la opción de videoconferencia, en lugar de estar trasladándose a la oficina, es una ayuda para las madres trabajadoras.

 

Cati Cerda, directora de Regus en México, cuenta que “los informes destacan que la nula participación de las mujeres en la economía está costando 27% del PIB per cápita en algunos países.

 

“Así como que las compañías que incluyen más mujeres en la fuerza laboral son más rentables.

 

“Ya es hora de que las empresas aborden el cómo adaptar a sus filas opciones de trabajo flexibles que se adapten a las necesidades de las mamás profesionistas.”

 

Los incentivos son cambios clave para ayudar a más madres profesionistas en México a retornar a la fuerza laboral, y abren una brecha importante para lo que serán los espacios del trabajo del futuro.

 

“Reconocer que las necesidades de las madres trabajadoras no son excepcionales y extenderlo a todos los empleados proporcionará productividad y beneficios de reducción de costos fijos a cualquier organización, como también tener un personal más motivado”, concluyó.

 

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Las redes usadas para pescar empleo

08 05 2015

Las redes usadas para pescar empleo

La búsqueda de empleo lleva a miles de personas a tocar puertas, pedir recomendaciones y leer ofertas en los diarios, pero muchos lo que hacen es conectarse a Internet: un informe del portal de empleo en línea Bumeran.com indica que 44% de las búsquedas de empleo que se realizan online se hace a través de dispositivos móviles (smartphones o tablets).

De cada 100 usuarios que ingresan a sitios de búsquedas laborales, 56% lo hicieron únicamente desde un dispositivo de escritorio, 32% desde un smartphone o tablet, mientras que el 12% restante utilizó ambas plataformas.

Búsquedas por género y en regiones:

Bumeran.com cuenta que quienes más utilizan los móviles para las búsquedas de trabajo son las mujeres: 62%, a diferencia de los hombres: 38%.

En cuanto al grupo demográfico qué más utiliza los dispositivos  móviles, el orden es: Mujeres de entre 25-34 años (34%), seguido por Hombres de 25-34 años (21%), y finalmente Mujeres entre 18-24 años (15%).

El estudio detalla que el uso más elevado de los dispositivos móviles se encuentra en las siguientes regiones: Distrito Federal (45%), Estado de México (40%), Puebla (38%), Jalisco (35%), Nuevo León (36%) , en tanto que el resto de los estados no supera el 35 % de los usuarios que realizan postulaciones por este medio.

El informe reveló que Android es el sistema operativo más utilizado por los mexicanos para búsquedas laborales, 63% utilizan Android, 30%  iOS, un 4 % Windows Phone y finalmente un 3% usan otros sistemas.

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30 04 2015

Pobreza entrelazada con salario y trabajo de mexicanos

40% de la población mexicana se encuentra en condiciones de pobreza por razones laborales, situación agravada por la caída del salario mínimo, aseguró Saúl Escobar, profesor investigador del Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) e integrante del Grupo Nuevo Curso de Desarrollo.

En un artículo publicado en la revista Economía UNAM, señala que estas percepciones constituyen un indicador del estado financiero de un país, pues su aumento establece crecimiento y su merma, crisis.

En México, dice, existen dos etapas definidas en la evolución de estos emolumentos. La primera (de 1954 a 1982) se caracterizó por una pujanza constante reflejada en una economía estable y la segunda (de 1982 a 2014), por dificultades.

Lado negativo de una economía

En la primera fase de 28 años, en México como en otros países, los sueldos aumentaron durante la posguerra como parte de un círculo virtuoso de expansión. Así, una economía estable y el aumento en los pagos reales y el empleo, sobre todo en el ámbito urbano, anunciaban un país que transitaba hacia la modernidad.

A partir de la década de los 80, la economía comenzó a decrecer. Esta situación lleva 30 años, aún sigue y se caracteriza por una caída del pago mínimo, traducida en miseria y desigualdad no sólo en el campo, sino en el país. Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política del Derecho Social (Coneval), los trabajadores que reciben estos sueldos viven por debajo del estándar de bienestar.

Entre 2005 y 2014, este ingreso no fue suficiente para satisfacer las necesidades elementales en las zonas urbanas (su cobertura osciló entre 81 y 77%). Y si se considera no sólo al trabajador, sino a la familia, los índices se desploman.

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24-04-2015

Mentiras en currículo dificultan encontrar trabajo 

 

El empleo cuesta mucho trabajo y mucha gente hace hasta “lo imposible” para quedarse con un puesto y a veces resulta contraproducente, como exagerar en nuestro currículo, lo que generalmente es difícil de ver para los reclutadores

 

Pero quienes lo hacen deben saber que las grandes empresas ponen varios filtros para saber quiénes de los aspirantes son “mentirosos” o exagerados, y que caen por su propio peso. 

 

El portal de empleo Trabajando.com realizó una encuesta entre 2,150 personas y 13% asegura que sí han “inflado” su CV, mientras que 87% dijo que no lo ha hecho.

 

Los campos en que los candidatos exageran son idiomas, nivel de estudios, experiencia; y esas mentiras lejos de ayudar en la mayoría de los casos destruyen la oportunidad de quedarse con el empleo al que se aspira. 

 

A la pregunta ¿sobre qué tema manipularon la información en la entrevista de trabajo?, 54% aseguró que fue en la experiencia laboral, 23% en el porcentaje de idioma, 15% en la edad y 8% en otros rubros.

 

Las razones que dieron los encuestados: 43% manipuló sus respuestas porque para el cargo que habían postulado exigían otros requisitos, 29% porque no cumplía con la edad requerida y 28% porque las empresas exigen experiencia laboral y no la tenían.

 

Las mentiras a veces se acaban descubriendo y esto puede influir a que pierdas la oportunidad si la tenías: 75% de los encuestados manifestó no haber conseguido un empleo por haber exagerado en su entrevista de trabajo, mientras que 25% dijo que sí consiguió el empleo.

 

Margarita Chico, directora general de Trabajando.com, señaló que “por supuesto que debes venderte en una entrevista de trabajo, pero sin exagerar y mentir. Esto quiere decir que debes saber transmitir tus fortalezas, para poder convencer al reclutador de que eres la persona que ellos están buscando para la vacante; inflar, manipular o exagerar en tu CV o entrevista puede llevarte a que el reclutador reconfirme lo que dijiste ya sea con una entrevista en inglés o que pida referencias con tus anteriores empleos para saber el tiempo que estuviste ahí o la experiencia que tienes. 

 

“En un 98% de los casos, una mentira se descubre tarde o temprano.”

 

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13 03 15

Claves para reclutamiento laboral en redes sociales

Muchas empresas han comprendido el auge de las nuevas herramientas online y han adoptado esta tendencia para realizar sus reclutamientos.

Este es el caso por ejemplo de Trabajando.com que ante la masificación de dichas redes ha implementado un sistema para que todos sus seguidores puedan acceder a las más variadas ofertas laborales y enterarse de las últimas novedades del mundo del trabajo.

Los expertos de Trabajando.com dan tips sobre reglas útiles para el uso de redes sociales:

  • Contactar a personas con las que se tenga afinidad laboral y recordar que estos contactos además de ser una puerta para obtener una entrevista, pueden ser nuestros mentores en la carrera profesional.
  • En los contactos, vale más calidad que cantidad.
  • Utilizar palabras claves que resalten la industria en la que nos desempeñamos, la mayoría de los reclutadores realizan búsquedas de candidatos o nuevos contactos mediante estas palabras.

Al considerar pertenecer a una red social y utilizarla como herramienta para la búsqueda laboral, se deberá tener cuidado con:

  • Emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores.
  • Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como política y religión.
  • Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal.
  • Faltas de ortografía o errores en la redacción, ya que éstos pueden dañar la imagen profesional.
  • Cuidar qué tipo de privacidad se va a querer en el perfil y cuál es la información que estará abierta para todos.

Margarita Chico, ejecutiva del portal, dice: “el alcance que han logrado estas plataformas puede ser un arma de doble filo si no se maneja la información de manera adecuada, ya que cualquier error puede causar un gran daño a la imagen, tanto de una empresa como de una persona.

“Si bien, tu red social puede ser un asunto privado, asegúrate de colocar los candados de privacidad y que la fotografía no dañe tu imagen. Recuerda que la información de las redes sociales viaja en segundos entre miles de personas, por lo tanto cuida mucho lo que se publique en tu perfil.”

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13 01 2015

Un complejo panorama del empleo en México

El encontrar un mejor trabajo, subir de puesto o pedir un aumento de sueldo son buenos deseos de principio de año, pero no siempre es una realidad, y el reporte Panorama Laboral 2014 América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera que en 2015 es posible que haya 500,000 desempleados más en Latinoamérica al aumentar la tasa de desocupación urbana de 6.1% a 6.3%.

Esto se debe a la desaceleración económica que impactó en el mercado de trabajo y los mexicanos pronosticaron un ambiente de incertidumbre laboral.

El portal de empleo trabajando.com realizó una encuesta entre 2,100 personas y ante la pregunta ¿cuál crees que será el panorama laboral para México?, 64% de la gente piensa que aumentará la tasa de desempleo, 22% que seguirá igual y 14% al contrario cree que disminuirá el desempleo.

Los encuestados opinaron que en su empresa se pueden dar diferentes escenarios, 36% que reducirán el personal por los motivos económicos, 22% considera que habrá un crecimiento importante y a su vez aumentarán los desafíos, 21% augura que todo seguirá igual, 14% supone que en sus empresas cerrarán áreas, eliminarán cargos y se excederán las responsabilidades.

Sólo 7% pronostica aumento de salarios, comisiones y bonificaciones.

Los trabajadores mexicanos a la pregunta sobre ¿cuál es su prioridad en lo laboral? contestaron: 22% se capacitará por medio de cursos y seminarios, otro 22% planea cambiar de empleo, 21% trabajar más para tener más ingresos, 14% va pedir aumento de sueldo e igual porcentaje tiene como objetivo ascender en su empresa.

Margarita Chico, directora general de trabajando.com, asegura que “sin duda la complejidad y el grado de dificultad para encontrar un empleo se ha visto en aumento en los últimos meses debido a que cada vez más profesionistas se gradúan de universidades y escuelas técnicas, por lo que existe muy buena preparación de los mexicanos y por otro lado la inserción de las mujeres al mercado laboral cada vez va en aumento.

“Si a eso le agregamos que la tendencia de los empleadores en ofrecer vacantes no se diversifica tanto y cada vez se especializan más las opciones de empleo, el grado de dificultad es aún mayor, pero no imposible” y concluye Chico diciendo: “la búsqueda de empleo es una cuestión de probabilidad, mientras más se preparen y trabajen todos los días en promoverse y prepararse, las probabilidades de emplearse irán en aumento”.

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El gran valor de las prácticas profesionales

01 01 2015

El gran valor de las prácticas profesionales

 

Las prácticas profesionales son el primer contacto de los jóvenes y el mercado laboral; los estudiantes adquieren competencias necesarias para enfrentarse la realidad, por ello es una importante fuente de retención de talento para las empresas.

 

En una encuesta realizada por el portal de empleo Trabajando.com a 2,000 personas, se preguntó ¿si ya realizaron su práctica profesional? Y 58% contestó afirmativamente y 42% que no.

 

Una de las cuestiones en las que aún las universidades y las empresas no estandarizan sus sistemas, suele ser el tiempo total de realización de prácticas profesionales dentro de una misma empresa a lo largo del curso escolar por parte del alumno. Los encuestados dijeron que la duración de su práctica profesional en 56% fue de más de 3 meses, y en 22% duró en un mismo porcentaje de 2 y 3 meses.

 

Es importante que las empresas tengan un plan de opciones para que los jóvenes se desarrollen dentro de las organizaciones, para que aprendan y a su vez aporten sus conocimientos y apoyo a los empleadores. ¿La empresa contaba con las condiciones adecuadas para recibir practicantes?: 89% aseguro que sí, mientras que 11% refirió que no.

 

En ocasiones las prácticas profesionales pueden ser un eslabón para que los jóvenes entren de lleno y de manera formal a un trabajo, ya que es más fácil que los empresarios se fijen en ellos conociendo su trabajo, que solamente llegando con un CV sin experiencia; 67% de los encuestados aseguró que no se quedó trabajando en la empresa y 33% afirmó que después de realizadas tuvieron la oportunidad de permanecer contratado para la compañía.

 

Entre las razones por las que no se quedaron en esa empresa están:

 

33% aseguró que su práctica fue sólo un proyecto, 17% mencionó de igual forma que no les dieron la posibilidad de quedarse, también que no les gustó el ambiente laboral y que simplemente no les interesó; 16% señaló que les ofrecían poco dinero para quedarse como empleados.

 

Margarita Chico, directora Corporativa de Comunicación del portal de empleo Trabajando.com, aseguró que “los jóvenes tienen en sus manos una oportunidad laboral al realizar sus prácticas lo más profesional que les sea posible, ya que es muy probable que al ver su trabajo, los empleadores se fijen en ellos y los contraten, o bien estas prácticas ofrecen más valor curricular al candidato en una futura búsqueda de empleo”.

 

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7 claves para buscar empleo

19-12-2014

 

7 claves para buscar empleo 

 

La búsqueda de trabajo es un proceso complejo que requiere tiempo, dedicación y sobre todo mucha paciencia; cuando esto sucede, al finalizar el año nos vemos angustiados ante el cierre de vacantes. Existe un mundo de posibilidades y aunque no lo creas hay más oportunidades de las que crees, indican expertos de Adya, empresa líder en recursos humanos con más de 15 años de experiencia

 

7 sencillos consejos que aumentarán las posibilidades de encontrar un buen empleo en estas épocas decembrinas, toma nota:

 

La búsqueda: diversifica las opciones en que puedas encontrar el trabajo que estás buscando, desde medios tradicionales como el periódicos, bolsas de trabajo, agencias de reclutamiento, Servicio Nacional de Empleo e incluso busca directamente en las bolsas de trabajo de la empresa de tu interés.

 

Curriculum vitae: mantén actualizado tu curriculum, siempre con información clara, precisa y verídica. No olvides proporcionar tus datos de contacto a la vista y consérvalo con una extensión no mayor a dos cuartillas, cuidando detalles como la distribución de la información clave y sobre todo la ortografía.

 

Networking: los contactos son pieza clave para cambiar de trabajo o conseguir uno nuevo, ya que a través de tus amigos, familiares y conocidos podrás ser recomendado gracias a que ellos te conocen de verdad. Nunca eches en saco roto una oportunidad por más sencilla que parezca, siempre hay un mundo nuevo por descubrir.

 

Redes Sociales: es fundamental el apoyo en redes sociales, la búsqueda de empleo a través de éstas se ha vuelto una herramienta indispensable que puede ser más efectiva de lo que imaginas. Hay grupos de publicación de vacantes en Facebook o hashtags en Twitter como #Vacante o #Empleo que pueden ayudarte a rastrear ese empleo que tanto deseas.

 

Investigación: para llegar hay que saber a dónde ir, así es que investiga bien la empresa a la que estás aplicando, ya que muchas veces se comete el error de aplicar a vacantes que no van de acuerdo con nuestro perfil y eso desanima la búsqueda.

 

Seguimiento: si has mandado tu CV aplicando a alguna vacante, es importante que le des seguimiento oportuno, ya que la intención en formar parte de un nuevo equipo de trabajo es fundamental. Es ahí cuando demuestras tu interés por conseguir ese empleo.

 

Entrevistas: si eres llamado por alguna empresa para postularte como candidato a alguna vacante, es de vital importancia acudir puntual y con una actitud abierta y positiva ante la entrevista, ya que los detalles serán los aspectos que marcan la diferencia. Recuerda demostrar tus capacidades y habilidades con un diferenciador del resto.

 

Es importante conservar la calma, pero tampoco dejar pasar mucho tiempo de inactividad, ya que este proceso requiere de tu total concentración y dinamismo para que puedas encontrar fácilmente el empleo deseado. Siempre con una actitud firme y positiva.

 

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