17-10-2013

 

Estrés laboral, peligro latente en la sociedad

 

El trabajo absorbe el tiempo y para mucha gente cada vez es más difícil compartir con la familia, lo cual aumenta las responsabilidades y el agotamiento, por eso fomentar la motivación se vuelve una herramienta necesaria para mejorar el desempeño en las empresas, según el portal especializado en empleo Trabajando.com.

 

Para los expertos en cuestiones laborales cada vez es más habitual las ausencias laborales por síntomas de estrés que se dan en las sociedades modernas.

 

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esto es una “enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo, que perjudica la producción al afectar la salud física y mental de los trabajadores”.

 

Al preguntar a unas 2,000 personas si con frecuencia se sentían estresadas, 61% dijo sí, mientras 25% señaló lo contrario.

 

Para que las personas “caminen” todas en un mismo sentido es necesario comunicar los lineamientos de la empresa, pues no pueden pretender que los colaboradores “supongan” o utilicen su “sentido común” para saber qué es lo que espera la organización de ellos, en este sentido se les preguntó si sabían realmente cuáles eran los objetivos y metas de su empresa. Un 58% dijo que sí se han preocupado de comunicarlos, mientras que 42% señaló lo contrario.

 

El desempeño de las personas depende en gran parte del grado de satisfacción que sientan y esto a su vez obedece a factores tanto internos como externos.

 

Los internos son aspectos que determinan a la persona por sí misma, mientras que los externos son aquellos que se relacionan con el trabajo. Pero, ¿qué te motiva a hacer mejor tu trabajo? Un 51% su familia, 27% nada, ya que se siente desmotivado, 12% los beneficios de su empresa y 10% su sueldo es la principal motivación.

 

Las políticas internas definidas por las empresas no son las únicas responsables de construir excelentes lugares para trabajar, sino más bien esto dependerá de las relaciones cotidianas que se establezcan entre todos los colaboradores.

 

Margarita Chico, directora corporativa de Comunicación de Trabajando.com México, destaca que “al momento de reclutar candidatos, las organizaciones deben tener en cuenta que más que buscar a los mejores candidatos, deben buscar aquellos que más se ajusten al perfil del cargo, pero también de la empresa, con el propósito que el trabajo lo motive y que la empresa pueda cumplir sus expectativas”.

 

Kaleydoscopio

 

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