11 06 2015

Desempleo, problema económico y de salud

El ser fumador y padecer sobrepeso podría ser el “identikit” (perfil social) de las millones de personas que pasan largos periodos sin conseguir trabajo estable. Además de un problema para “nuestro bolsillo, el desempleo puede ser la causa de una vida mucho más sedentaria y peligrosa para la salud”, alerta el Banco Mundial (BM).

La cuestión es grave, pero no es novedad que un largo periodo de cesantía conlleva una disminución de los ingresos y, por lo tanto, produce cambios importantes en nuestro estilo de vida:

“Desde una dieta menos variada, reducción de la actividad física, la postergación de visitas al médico o compra de un medicamento, hasta posibles síntomas de depresión y ansiedad que se canalizan a través del cigarrillo, un mal dormir o una mayor ingesta de alcohol.

“A esto se le suma la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa situación”, menciona.

Hay estudios alrededor que buscaron establecer qué consecuencias tienen los largos periodos de desempleo en la salud de quienes los padecen.

“Quienes están desempleados por un largo tiempo tienden a ganar menos una vez que encuentran nuevos puestos de trabajo. Ellos están en peor estado de salud y sus hijos tienen un peor rendimiento académico que quienes no perdieron el empleo”, señala el trabajo “Consecuencias del desempleo a largo plazo” del Urban Institute, que refleja el impacto de la crisis de 2008 en la salud de los norteamericanos.

Patricio Márquez, especialista principal en salud del Banco Mundial, dice que “aunque los impuestos y los programas de transferencias sociales pueden ayudar a atenuar las consecuencias del desempleo de larga duración, un descenso en el ingreso familiar debido a la cesantía reduce directamente la cantidad y la calidad de los bienes y servicios que la familia del trabajador puede comprar, y también agrava el estrés.”

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay casi 15 millones de personas desempleadas, pero la situación de los países es heterogénea, y la desaceleración económica no impacta a todos por igual.

Si bien el desempleo no ha subido sustancialmente, sí se ha notado una reducción fuerte en la generación de nuevos puestos de trabajo, lo que limita las posibilidades de empleabilidad entre los más jóvenes. Se estima que 40% de los desocupados de la región son jóvenes y que la tasa de desempleo de las mujeres es 30% más alta.

De hecho, un estudio del Banco Mundial de próxima publicación sugiere que la bonanza de los últimos años no contribuyó realmente a crear más puestos de trabajo para el 40% más pobre de la población.

Kaleydoscopio (www.kaleydoscopio.mx)

28-01-2015

Baja educación afecta empleo de jóvenes argentinos

 

En Argentina, 1.4 millones de jóvenes no trabajan ni estudian, no se trata de un mal menor si se tiene en cuenta que esto representa 22% de los muchachos urbanos, de los cuales más de un millón no terminó la secundaria, indica un artículo del Banco Mundial (BM).

 

Rafael Rofman, especialista en protección social del BM explica las dificultades que enfrentan los jóvenes en Argentina para acceder al mercado laboral y las iniciativas para mejorar su situación.

 

“Lo que ocurre es que los jóvenes de 18 a 24 años no tienen el (estudio) secundario completo y por eso tienen dificultades importantes para acceder al mercado de trabajo.

 

“La tasa de desempleo en jóvenes es más del doble de la tasa de desempleo general y eso tiene que ver con que este grupo no terminó el colegio.”

 

Se trata de jóvenes que no tienen condiciones básicas para iniciar la carrera, pero no es un problema de edad o de los jóvenes en general. Por ejemplo, un joven que estudia ingeniería no sólo consigue trabajo sino que tiene una enorme demanda.

 

El experto dice que el problema está en aquellos que no tienen experiencia, ni tienen credenciales.

 

“Casi todos los empleadores piden algo que está implícito, que es lo que se conoce como habilidades básicas o softkills. Saber escribir un currículum, presentarse ante un jefe, ponerse una corbata para ir una entrevista y llegar a horario. Son cosas que a personas que tienen experiencia en el mercado de trabajo les salen naturalmente, pero alguien que no trabajó nunca ni estuvo en un ámbito de este tipo, no sabe por dónde empezar.”

 

Por otro lado, señala, “hay muchas mujeres jóvenes que son mamás y al haber suficientes condiciones favorables de acceso y participación, como una red de servicios para cuidado de niños, les cuesta mucho entrar al mercado. Las mujeres jóvenes que no terminaron la secundaria son las más afectadas por el desempleo juvenil”.

 

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13 01 2015

Un complejo panorama del empleo en México

El encontrar un mejor trabajo, subir de puesto o pedir un aumento de sueldo son buenos deseos de principio de año, pero no siempre es una realidad, y el reporte Panorama Laboral 2014 América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera que en 2015 es posible que haya 500,000 desempleados más en Latinoamérica al aumentar la tasa de desocupación urbana de 6.1% a 6.3%.

Esto se debe a la desaceleración económica que impactó en el mercado de trabajo y los mexicanos pronosticaron un ambiente de incertidumbre laboral.

El portal de empleo trabajando.com realizó una encuesta entre 2,100 personas y ante la pregunta ¿cuál crees que será el panorama laboral para México?, 64% de la gente piensa que aumentará la tasa de desempleo, 22% que seguirá igual y 14% al contrario cree que disminuirá el desempleo.

Los encuestados opinaron que en su empresa se pueden dar diferentes escenarios, 36% que reducirán el personal por los motivos económicos, 22% considera que habrá un crecimiento importante y a su vez aumentarán los desafíos, 21% augura que todo seguirá igual, 14% supone que en sus empresas cerrarán áreas, eliminarán cargos y se excederán las responsabilidades.

Sólo 7% pronostica aumento de salarios, comisiones y bonificaciones.

Los trabajadores mexicanos a la pregunta sobre ¿cuál es su prioridad en lo laboral? contestaron: 22% se capacitará por medio de cursos y seminarios, otro 22% planea cambiar de empleo, 21% trabajar más para tener más ingresos, 14% va pedir aumento de sueldo e igual porcentaje tiene como objetivo ascender en su empresa.

Margarita Chico, directora general de trabajando.com, asegura que “sin duda la complejidad y el grado de dificultad para encontrar un empleo se ha visto en aumento en los últimos meses debido a que cada vez más profesionistas se gradúan de universidades y escuelas técnicas, por lo que existe muy buena preparación de los mexicanos y por otro lado la inserción de las mujeres al mercado laboral cada vez va en aumento.

“Si a eso le agregamos que la tendencia de los empleadores en ofrecer vacantes no se diversifica tanto y cada vez se especializan más las opciones de empleo, el grado de dificultad es aún mayor, pero no imposible” y concluye Chico diciendo: “la búsqueda de empleo es una cuestión de probabilidad, mientras más se preparen y trabajen todos los días en promoverse y prepararse, las probabilidades de emplearse irán en aumento”.

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17-10-2014

Trabajo permanente, sueño de muchos mexicanos

 

El desempleo es problema para muchos mexicanos y en el segundo trimestre de 2014 había 2.5 millones de personas sin trabajo, revela la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). En comparación con el cuarto trimestre de 2013, cuando la desocupación era de 2.43 millones de mexicanos, los índices de ocupación no mejoraron.

 

En su reporte sobre Indicadores Oportunos de Ocupación y Empleo, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) mostró que en julio de 2014 la tasa de desocupación aumentó a 5.47%, frente al mismo mes de un año antes que se encontraba en 5.12%.

 

En el último reporte de desempleo realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), “Perspectivas del empleo 2014”, se dio a conocer que la desocupación en la mayoría de los países de la OCDE se mantendrá el próximo año por encima de los niveles previos a la crisis.

 

Esto significa que dichas cifras involucraron a 2 millones 703,000 personas desempleadas, es decir, 179,000 más respecto al mes anterior.

 

La organización internacional informó que el desempleo entre las mujeres mexicanas subió de 4.9% a 5% en julio, mientras que entre los hombres la tasa pasó de 4.9% a 5.3% en el mismo plazo.

 

La tasa de desempleo entre los jóvenes mexicanos de 15 a 24 años disminuyó de 9.5% en junio a 9.2% en julio. En cambio la tasa entre los adultos, de más de 25 años, aumentó de 3.8% a 4.3% en el mismo periodo.

 

La OCDE calificó a México como el sexto país con la menor tasa de desempleo, aunque aumentó en tres décimas su tasa y alcanzó 5.2% durante julio.

 

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Trabajo suficiente y de calidad escasea en el mundo

24 09 2014

Trabajo suficiente y de calidad escasea en el mundo

El mundo sufre un grave déficit en el número y calidad de los empleos creados en los países del G20, lo que está afectando las perspectivas de revitalizar la recuperación económica global, escena en la cual hay unos 100 millones de desempleados, según un informe titulado G20 labour markets: outlook, key challenges and policy responses (Mercados laborales del G20: perspectivas, principales desafíos y respuestas políticas).

El documento fue preparado por la OIT, la OCDE y el Grupo del Banco Mundial para la reunión de ministros de Trabajo y de Empleo del G20 (Melbourne, septiembre 2014).

Los expertos dicen que a pesar de algunos progresos recientes, la lentitud de la recuperación de la crisis financiera significa que muchas economías del G20 siguen enfrentando un importante déficit de empleo, que persistirá hasta al menos 2018 a menos que se intensifique el crecimiento.

Con más de 100 millones de personas aún desempleadas en las economías del G20 y 447 millones de trabajadores pobres viviendo con menos de dos dólares al día en las economías emergentes del G20, el débil rendimiento del mercado laboral también amenaza la recuperación económica porque frena tanto el consumo como las inversiones.

Principales conclusiones del informe:

  • El crecimiento de salario ha sido significativamente inferior al crecimiento de la productividad en la mayoría de los países del G20, mientras que la desigualdad de los salarios y de los ingresos permanece alta o ha aumentado.
  • Los salarios reales han quedado estancados, o hasta disminuyeron, en muchas economías avanzadas del G20.
  • En las economías emergentes del G20, los altos niveles de subempleo y de informalidad están afectando la producción actual y la productividad futura.

“Los empleos son la base de la recuperación económica”, afirma el informe. “Los países del G20 necesitan más y mejores empleos como base para un crecimiento sostenible y el bienestar de su población”.

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Tips para los jóvenes que buscan un trabajo

02-09-2014

Tips para los jóvenes que buscan un trabajo 

 

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) indica que el mundo enfrenta una crisis de desempleo grave, unos 73 millones de jóvenes de todo el planeta buscan empleo y tienen tres veces más probabilidades que los adultos de quedar desempleados.

 

Los expertos de Trabajando.com mencionan que en este mapa laboral el riesgo de una generación de trabajadores jóvenes está “marcada” por cuatro características: alto desempleo, creciente inactividad, inestabilidad laboral y un aumento de trabajadores pobres en el mundo desarrollado.

 

“De ahí la necesidad de crear aspectos diferenciadores, de manera que no sólo logres demostrar que encajas perfectamente con las necesidades de la empresa, sino el convencer que eres un valor agregado para su compañía.”

 

Trabajando.com recomienda algunas habilidades y competencias que solicitan los reclutadores, desde los conocimientos básicos, sin importar el rubro, hasta las habilidades blandas que no se pueden incluir ni demostrar en un currículo:

 

Compromiso: para trabajar con responsabilidad y entrega, “poniéndose la camiseta”, y otorgando su mejor esfuerzo para el cumplimiento de metas y objetivos.

 

Excelente disposición: el trabajador debe tener la actitud y la disposición para desarrollar sus tareas con orientación a logros y resultados.

 

Correcta inteligencia emocional: recibir con madurez las órdenes y dirección de sus superiores, así como sugerencias para mejorar su trabajo y enfrentar los cambios inesperados.

 

Solución de problemas: a la hora de solucionar dilemas complejos, se aprecian las decisiones rápidas y útiles, para superar inconvenientes.

 

Tecnología: en la actualidad el manejo básico de la computación y tecnología son indispensables en cualquier puesto de trabajo, ya que es la principal herramienta para desempeño de funciones en cualquier perfil profesional.

 

Tolerancia a la frustración: tomar las dificultades como áreas de oportunidad o retos importantes a vencer y no renunciar o cambiarse de empleo en la primera frustración.

 

Habilidades de servicio al cliente: no importa el tipo de negocio en el que estén, los empleados deben tener la capacidad de satisfacer a todos los clientes por más exigentes que sean para fidelizarlos y que el negocio siga creciendo.

 

Conocimiento del área y capacitación: debe tener un conocimiento preciso del giro de su compañía de su área y capacitarse permanentemente para ser más innovador.

 

Visión comercial y MKT: aunque su puesto no sea el de ventas siempre es útil que los empleados sepan cómo manejar la imagen empresarial y cómo posicionar la marca y apoyar al área comercial.

 

Excelente actitud: deben ser proactivos, una persona confiable, receptiva, conservar el buen humor, tratar con respeto a los jefes, compañeros, clientes, etc.,  saber trabajar en equipo, saber escuchar y tener una buena comunicación.

 

Otras habilidades sociales necesarias para fomentar el buen clima laboral:

 

Empatía

Interrelación con otros

Persuasión

 

“Las demandas del mercado laboral están cambiando, las habilidades diferenciadoras de hoy serán requisitos básicos mañana. Las empresas necesitan personas integrales con conocimientos técnicos, pero también excelentes relaciones humanas, excelente actitud y compromiso con la empresa para obtener muy buenos resultados”, señala Margarita Chico, directora corporativa de Trabajando.com

 

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El inglés, una lengua global

27-08-2014

 

El inglés, una lengua global

 

En un mundo competitivo y en el cual hay unos 73 millones de jóvenes sin empleo, el hablar una segunda lengua es un extra a la hora de buscarlo, eso dicen los expertos de Trabajando.com.

 

La cuestión, dicen, es que la globalización ha generado que las empresas se topen con un gran obstáculo en sus procesos, la comunicación. 

 

La diferencia cultural puede dificultar la interacción con los demás países, por eso, uno de los requisitos del perfil profesional que ha aumentado en el último tiempo es el manejo de una segunda lengua, en la mayoría de los casos el inglés.

 

Cuando escuchas a los profesores decir que el inglés será muy útil para tu carrera, no es un cliché. Cada vez son más las empresas que se están expandiendo y abren oficinas en el extranjero, y esta lengua es el idioma global que suele utilizarse para lograr comunicarse y para los cargos de alta gerencia y directivos.

 

El inglés es el idioma predominante en el mundo, es lengua materna de más de 300 millones de personas y como segunda, es aún más. El idioma que debes estudiar depende de la actividad en la que desees desenvolverte.

 

“Las demandas del mercado laboral están cambiando, las habilidades diferenciadoras de hoy serán requisitos básicos mañana. Las empresas necesitan personas integrales con conocimientos técnicos, pero también excelentes relaciones humanas, excelente actitud y compromiso con la empresa y así obtener muy buenos resultados”, señala Margarita Chico, directora corporativa de Trabajando.com

 

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1-05-2014

 

Desempleo empaña la fiesta del Día de Trabajo de muchos mexicanos 

 

El Día del Trabajo es de marcados claroscuros, mientras 64 de cada cien mexicanos están satisfechos con su trabajo hay más de 10 insatisfechos y el desempleo es una amarga realidad para unos 24 de cada cien de los 800 ciudadanos encuestados por Gabinete de Comunicación Estratégica (GCE).

 

Con la celebración del 1 de mayo en mente, los entrevistadores de GCE pidieron –en llamados telefónicos realizado a hogares de todo México– la valoración de la utilidad del trabajo. La calificación de 2014 es alta: 8.6%, pero va a la baja, pues un año antes era de 9. 

 

28 de cada cien entrevistados telefónicamente por GCE consideran que los mexicanos son  trabajadores y 22 señalan que son responsables, pero no todo son buenas opiniones, ya que 18 califican a los empleados como flojos y 12 creen que son irresponsables y 3 los señalan como quejumbrosos.

 

Hay (3.4%) quien tiene idea de que son agradecidos y (3.2%) quien piensa que “existe de todo: buenos y malos”. 

 

Las llamadas por todo México dejan ver que las opiniones se dividen a la hora de comentar cómo son los jefes: responsables, dijo 18% de los consultados por GCE; inaccesibles o de mal carácter, según 12.2%; tratables y de buen humor, dice 14%; trabajadores, es el juicio de 13%, y justos el de 8.2%.

 

En general no salen tan mal parados, pero a 3.6% le han tocado irresponsables y a 2.8% flojos; 3.3% piensa que hay buenos y malos.

 

Para 28% de los encuestados sentirse a gusto en su empleo tiene que ver con el ambiente laboral, 17.9% lo relaciona con el trabajo, 11.3% con las tareas que realiza, 9.4% las oportunidades de crecimiento, 5.8% relación con los superiores, 3.7% el horario, 3.2% compañeros de trabajo, 2.8% instalaciones, 2.7% responsabilidad, 2% ubicación y 1.4% el jefe. 

 

En el lado oscuro de la luna, las razones por las que no se está a gusto en el empleo son: salario (26.7%), ambiente laboral (21%), tareas (7.5%), relación con superiores (7%), compañeros (4.7%), horario (4.5%), el jefe (4%), oportunidades de crecimiento (3.6%), responsabilidad (3%), instalaciones (2.9%), ubicación (2.7%) o no le gusta trabajar (2.1%).

 

Sobre quién gana más en los trabajos, 54 de cada cien dicen que los hombres se llevan el sobre más gordo y 14% piensa que son las mujeres las que ganan mejor. Una cuarta parte de los consultados por GCE tiene idea de que sus salarios son parejos, mientras que 7% no respondió o lo hizo con un no sé.

 

Más allá de los salarios y las satisfacciones personales, el Día del Trabajo tiene como telón de fondo que 36.9% de los mexicanos afirma que sus jornadas laborales son de más de 8 horas y las de 43.9% de 8.

 

8.7% trabaja de 4 a 6 horas, 3.3% de 2 a 4 horas y 0.4% menos de 2.

 

Una cosa que tienen claro 56 de cada cien de los encuestados por GCE es que estudiar una carrera ya no es garantía de obtener un buen trabajo.

 

Pero todavía hay 4 de cada diez personas que piensan que es como un pase automático a un trabajo.

Kaleydoscopio

 

22-04-2014

 

Mujeres pierden terreno en campo laboral

 

Los avances de la mujer en el universo laboral se estancaron, pero aún las tendencias sugieren que en los últimos 20 años su participación se ha reducido de 57% a 55%, revela el estudio Gender at Work (Cuestiones de género en el trabajo) preparado por el Banco Mundial (BM), según el cual esto ocurre a pesar de la creciente evidencia de que el empleo beneficia a las mujeres, familias, empresas y comunidades.

 

“Sabemos que si se reducen las disparidades de género en el entorno laboral, se pueden generar importantes beneficios en materia de desarrollo: se puede mejorar la salud y la educación de los niños, contribuir a la reducción de la pobreza y fomentar la productividad”,  opina Jim Yong Kim, presidente del Grupo del Banco Mundial.

 

“Hoy, muchas más niñas asisten a la escuela y tienen una vida más larga y saludable que hace 30 o incluso 10 años. Pero esto no se ha traducido en mayores beneficios… Aún hay demasiadas mujeres que carecen de libertades y oportunidades, y enfrentan enormes desigualdades en el mundo laboral.”

 

De acuerdo con el informe, desde temprano y a lo largo de su vida, las mujeres deben enfrentar diversas limitaciones en el ámbito laboral; para reducir las disparidades de género es necesario tomar medidas progresivas, generales y coordinadas.

 

Las normas sociales pueden exacerbar las privaciones y limitaciones que enfrentan las mujeres.

 

Casi cuatro de cada 10 personas —casi la mitad en los países en desarrollo— están de acuerdo con que, cuando los empleos escasean, los hombres tienen más derecho al trabajo que las mujeres.

 

Las limitaciones más comunes que enfrentan las mujeres más desfavorecidas incluyen la falta de movilidad, tiempo y aptitudes, la exposición a la violencia, y la ausencia de derechos básicos.

 

En América Latina y el Caribe, la participación de la mujer en la fuerza de trabajo ha aumentado 35% desde 1990. 

 

Kaleydoscopio

Jóvenes profesionistas no tienen empleo

21-04-2014

Jóvenes profesionistas no tienen empleo

 

Internacionalmente hay un déficit de empleo y México no es la excepción, y aquí tener estudios no es garantía de que los jóvenes consigan trabajo: 56% de los profesionistas desempleados tiene menos de 30 años, informó el Instituto Mexicano de la Juventud (Imjuve).

 

La Subsecretaría de Educación Superior de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del tercer trimestre de 2012 señalan que 40 de cada 100 profesionistas en México tienen un empleo relacionado con su formación académica.

 

El Imjuve envió un reporte a la Cámara de Diputados donde indicó que dentro de sus políticas y programas tiene una Bolsa de Trabajo dirigida a la juventud para su desarrollo profesional en diversos ámbitos.

 

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), existen 36.2 millones de jóvenes en el país, es decir, la tercera parte de la población del país; de ellos, aproximadamente 450,000 egresan cada año de licenciatura universitaria o tecnológica, sin embargo 40% no encuentra empleo.

 

Ante este panorama, el Injuve se comprometió a seguir con diferentes programas como “Joven-es Servicio” y “Jóvenes becarias y becarios”, lo cuales buscan formar mejores profesionales y acercar a los jóvenes a sus futuras áreas de trabajo.

 

Kaleydoscopio

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