7/8/2017

 

Madres que amamantan son más productivas

 

Las virtudes de amantar son muchas, pero en México sólo 10.8% de las mujeres trabajadoras concilia empleo y lactancia materna exclusiva, los datos son de la última Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (Ensanut, 2012).

 

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) cuentan con programas de educación para prevenir la discriminación, que recomiendan implementar salas de lactancia y facilitar opciones para las madres trabajadoras, como horarios para extracción de leche materna, trabajar bajo esquemas de homeoffice, tener la opción de horarios flexibles y posibilitar el acceso a guarderías cercanas.

 

Patricia de la Fuente, directora general de Servicios Educativos para el Desarrollo Infantil (SEDI), menciona que este tipo de centros son cada vez más demandados por las empresas, pues se ubican cerca de los centros de trabajo, fomentan la lactancia materna mediante el acceso de las mamás a lactar a sus hijos o con la opción de recibir leche materna, que la madre se ha extraído previamente, para ser administrada de acuerdo con sus indicaciones.

 

La Guía Práctica para la Lactancia Materna en el Lugar de Trabajo del IMSS y Unicef señalan que apoyar la lactancia materna en el ambiente corporativo puede disminuir entre 30 y 70% el ausentismo laboral, debido a los beneficios que esta práctica tiene tanto en la salud del niño como de la madre. Disminuye notoriamente los permisos e incluso la rotación del personal.

“Hoy el reto no sólo está en lograr esquemas más flexibles dentro de los ambientes corporativos, sino también en hacer conscientes a las mujeres que la responsabilidad laboral no está peleada con la lactancia”, menciona la directora de SEDI.

 

Las licencias y posibilidad de horarios flexibles están contempladas en la Constitución Política, pero también en la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 123 de la primera se contemplan dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a los hijos o extraer leche materna. Por su parte, La Ley Federal del Trabajo contempla las mismas facilidades en el artículo 170.

 

Además de los beneficios que brinda la leche materna en términos de salud, conservar este método de alimentación natural promueve la convivencia y comunicación entre madre e hijo, lo cual optimiza el vínculo y el apego entre ambos.

 

“Si bien es cierto que en ocasiones la lactancia directa puede ser complicada durante el horario laboral, no debe descartarse el poderlo hacer complementariamente en horarios antes o después de dicha jornada, combinándolo con la lactancia diferida.”

 

La Guía Práctica del Instituto Mexicano del Seguro Social contabiliza algunos casos de éxito de empresas que han sumado a este tipo de prácticas a su operación, las cuales han contribuido en un corto y mediano plazos a mejorar la productividad y en un largo plazo a cambiar las tendencias de salud pública en el país.

 

www.kaleydoscopio.mx

 

 

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